35岁以后，你还能干什么

相较于去年人们口头上的投资和去哪里旅游，似乎2018年显得有些落魄。而今年随即而来了两个重要信号，“裁员风暴”和“公司降薪”，却让2018年最后这几天人心惶惶。

其实，我们可以仔细想一想，裁员和降薪也只是暂时的，而真正要命的问题其实是：“当你35岁以后，还能干什么？”

今年有传闻说某500强车企裁掉了一大批35岁以上的老员工，从而引起车企各产业线的大恐慌。我们可以想一想，在500强那种虎穴狼窝能抗到35岁的人尚且如此，我们这些连虎崽儿都没修炼成的人，到了35岁该怎么办？

而且今年的企业招人，不管是事业单位招考还是私企招聘，或者外资企业，似乎多数都把“35岁以下”做为一个硬性标杆。

那么35岁以上的人都去哪了？

职场上最纠结敏感的年龄就是35岁

很多人都思考过这个问题，我也一样。但想来想去这么多年，似乎也没有什么结果。但这种想来想去，在30岁左右的时候尤为明显。真的到了35岁的时候，或许就意味着：

 “中年危机”已经如影随形 

简历会收到“年龄不符合”的拒信

身在大公司也有被清洗的风险

有人说：如果你工作了十几年还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被淘汰是必然。哇塞，这句话让我连反驳的余地都没有。可具备这样能力的人，真会无法替代吗？

其实，引入当代足球的情况，我们似乎可以明白一点。

38岁的布冯、37岁的杰拉德等巨能踢到快40岁才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就踢不上球了。而当年横扫欧洲的闪电小子迈克欧文也是在32岁的时候就成为边缘球员。即便是32岁的C罗拥有23岁的身体，也经不住年龄的增长和身体的枷锁，难留皇马。

体能和速度是限制球员的枷锁，精力和接受新鲜事物成了写字楼里白领的最大考验。

因为大多数人从事的工作是不需要十年的经验积累，所以，不可代替也很少存在。

我们可以试想一下，如果35岁以后能做的事情年轻人能做到50%，甚至70%，而他要的薪水只有你的一半，那老板会怎么选择？

企业的发展需要35岁的人提供经验，但更需要20岁出头的人贡献血液，完成新老交替。

再无敌的你，也要飞跃十万八千里

段建平，毕业于天津大学建筑设计系，曾在一家很有名的设计公司任职，10年工作经验，中国每个大城市几乎都有他参与设计的房子。

但几年来，新进的设计师带来新的设计思路，逐渐让越来越保守的他陷入困境，最终，在35岁的时候回到自己家乡，开起了饭馆。

李娜曾是国内一家待遇超优的杂志编辑，利用自己的写作天赋，毕业4年就混到经理级别。

但随着年龄增长，处事风格却变得谨慎，今年刚刚32岁面临结婚，公司却有意给她调整薪资变相休假，且职位由另一名年轻编辑担任。

类似于李娜这种情况的还有林成。在上市公司做营销主管的他，为公司打拼10几年，先后开拓了三个国内大市场，但今年38岁的他却越来越感觉有些干不动了。

头几年的精力已消磨殆尽，现在留下的只是一个求稳定的状态。好在早年胆大够拼，早早享受到房价红利完成了资本积累，38岁就在上海就坐拥2套房子，且具备了养老条件。

可是，对于那些红利期没买房的人，35岁以后究竟要怎么办？

说到这，很多人会想起刚毕业就进入名企的校友。实习期间听说咱班谁谁进了时尚芭莎，谁谁去了阿里巴巴，又是谁谁去了百度、搜狐、网易、畅游。那真是无比羡慕嫉妒。

这么多年过去了，还在这些名企上班的，已经是少数。自古写字楼如青楼，楼里不能见白头。到了35岁，你就会发现，真的没法再打工了，就算自己还想打工也没人要了。

但最可怕的不是35岁的辞官返乡，而是到了30岁依然没有任何打算。

对女生来说，世俗理念，25岁不谈恋爱就没人要了，30岁不结婚就困难了，35岁前还不生孩子就生不出来了，40岁想找好工作已经没有了……可是，有没有想过，25岁、30岁、35岁、40岁，哪一年不是大好年华，哪一年不可逆转呢？

人生有很多可能。我就有一个这样的朋友，一直在做编程工作。期间开发过软件也做过APP开发。还利用业余时间编写编码课程，微信公众号专栏，很早之前他就规划好的方向，避免突如其来的变故让自己措手不及。

大鹏在一家传媒公司做新媒体，在做好本职工作的同时，自己还会编曲、摄影、设计和视频后期。他说对于未来虽然没有什么太明确的预期和计划，但相信自己掌握的其他技术能帮他多些选择。

35岁后，你必须要面对的两大问题

如果你已经成家立业，就必意识到，如何发展才能确保支撑家庭负担，这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子及双方父母。

1

家庭责任是否担得起

到了这个阶段，压力是成倍增长的，会使你没有余力去谋求更好的发展。所以，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，努力提高自己，千万不要在这时候享受安逸。

2

能力与年龄是否匹配

有一个很尴尬的问题，工作8-10年的人和工作3-5年的人没太大的别。导致这种情况的产生有两种原因：

一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长。二是在一个方向上长期积累，但都是重复劳动，不愿意接受鲜鲜事物。

如果发现自己不匹配，就一定要及早树立危机感，确保自己不在竞争的过程中被挤下马。

要想让35岁以后的职业生涯依然能稳步提高，至少要在30岁就开始好好准备。30岁前，要找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。

有本书里说：无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经调查，你都会发现他们至少都在付出了长达十年，每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，有效投入时间去练习的人，会拥有自己的运气：“当运气来的时候，他们早就准备好了。”

有人认为，30岁前是有足够拼搏精力的。可以找一家成长中的公司，随它一起成长。

一是可以亲眼见证公司从小到大、由弱到强的成长历程，还可以更深入的了解公司整体运营，也能够体快速提高自身能力。

二是在公司成长的过程中，自身的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。

三是忠诚度会带来更多回报，加上能力的提高会给自己带来更快的升职机会。

但不管怎样，都必须重视“35岁现象”。如果真到了35岁才去思考这个问题的时候，很有可能已经很难挽回了。

为了不让35岁后的职业生涯有遗憾，至少应该在30岁就确立目标，并利用5年时间去追赶。这可能是最后机会了。如果错过，社会就不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂了。

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